当社は、年齢、性別などにかかわらず従業員一人ひとりが、
それぞれの持つ能力や個性をフルに発揮して思う存分活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
当社は女性が出産・育児をしながら働き続け、銀行業務の主要な部署で能力発揮・キャリア形成ができるよう両立支援制度の拡充や意識醸成に努めてきました。今後さらに多くの女性が職域を拡大することにより能力を発揮しキャリア形成が促進されるよう取組みます。またワークライフバランスを推進し、男女ともに仕事と家庭の両立をしながらそれぞれの持つ能力をフルに発揮して活躍できる職場づくりを進め、組織の活性化を図るため次のとおり行動計画を策定しました。
2023年3月末(実績) |
2026年3月末(目標) |
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係長以上に占める女性の割合 | 17.7% |
20% |
女性の 融資係、 渉外係 |
30名 |
50名 |
男性の 育児休業 取得率 |
60.7% |
80%以上 |
所定外 労働時間 (月平均) |
12時間14分 |
10時間以内 |