育児・介護と仕事の両立支援

• 短時間勤務制度

  2008年4月、育児・介護のための短時間勤務制度を導入しました。2016年6月、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた勤務形態の実現に向け、1日の所定労働時間を6時間または7時間の選択を可能にしました。

• 育児支援給付金制度

  女性社員の育児休業からの早期職場復帰の意識を高め、復帰後のキャリアアップを促進することを目的に、通常の育児休業期間よりも早期に復帰した社員に対して、保育にかかる費用の一部を支援する制度を導入しています。

• 育児休業取得者へのカウンセリング実施

  出産前・育児休業中の社員に対して体調や保育園の確保状況、休業中の自己啓発、復帰後の働き方などについてカウンセリングを実施しています。カウンセリングにより育児休業終了後、不安が解消され復帰がスムーズになっています。

• 育児短時間社員研修の実施

  育児短時間勤務制度を利用する社員を対象に、悩みや不安を解消する方法を知って、あらためて前向きにキャリアを考えるための研修を実施しています。

  

  

• プラチナくるみんの取得

  次世代育成支援対策推進法に基づく「基準適合一般事業主」として、2011年に認定マーク「くるみん」を取得しました。また、2017年には、子育てサポート特例認定企業として、認定「プラチナくるみん」を取得しました。

  

• おかやま子育て応援宣言企業のうちアドバンス企業の認定

  従業員の仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる「おかやま子育て応援宣言企業」のうち、特に積極的な取り組みを実施している企業として2023年度に岡山県から「アドバンス企業」に認定されました。

  

• 企業主導型保育園との提携

  意欲・能力のある女性が、出産・育児といったライフイベントを経ても働き続けられる環境の整備や、育児休業からの早期復帰を目的に、企業主導型保育園との提携を進めています。
  ・提携企業主導型保育園　30ヵ園（2024年3月末）