福利厚生
社員にとって
満足感のある銀行に
トマト銀行のＣＳ（お客さま満足）の考え方は、そのまま福利厚生制度にも反映されています。社員自身が満足し、誇りを持って働くことこそが、お客さまに本当に満足していただけるサービスの提供につながると私たちは考えます。
私傷病等による長期休業に充当できる保存有給休暇や介護休業など安心して休める制度、仕事を離れて心身のリフレッシュをはかる長期リフレッシュ休暇をはじめ、育児休業や再雇用など社員の人生設計に配慮した制度も整備し、快適に働ける環境づくりに力を注いでいます。
休日
土曜日、日曜日、祝日、年末年始
諸手当
役職手当、通勤手当、赴任手当、
世帯主手当、職務手当
休暇制度
| 年次 有給休暇 |
最長25日 |
|---|---|
| 連続休暇 | 土日祝を含み最長10日間取得 できます。 |
| 長期リフ レッシュ 休暇 |
勤務年数に応じ、最長15日間 取得できます。 |
| 保存 有給休暇 |
毎年消滅する未消化有給休暇の積立制度。私傷病による長期休業や家族の介護のために最長60日まで使用できます。 |
| ワーク ライフ バラ ンス休暇 |
半期（６ヵ月）毎に１日取得 できます。 |
| 時間単位 有給休暇 |
１時間単位で有給休暇が 取得できます。 |
福利厚生
| 育児休業 | 育児のために休業を希望する社員が取得できます。 |
|---|---|
| 介護休業 | 家族の介護が必要な社員が取得できます。 |
| 子の 看護休暇 |
5日間取得できます。（時間単位でも可） |
| 介護休暇 | 5日間取得できます。（時間単位でも可） |
| 短時間 勤務制度 |
育児・介護のため勤務時間を短縮した働き方です。 |
| 育児支援 給付金制度 |
子供の1歳の誕生日前に職場復帰した場合に支援があります。 |
| 企業主導型保育園との提携 | 企業枠は一般枠より優先（2023.3 現在30ヵ園） |
| 財形貯蓄 | 社員の財産づくりのための給与天引き貯蓄。一般財形・財形住宅・財形年金の3種類。 |
| 社員 持株制度 |
社員の財産づくりのため、毎月の給与や賞与で当社の株式を購入します。銀行から奨励金が出ます。 |
| 企業年金 | 老後の安定を図るための当社独自の企業年金制度です。 |
| 共済会 | 社員の相互扶助と銀行からの搬出により、社員の万一の場合を支援する制度です。 |
その他制度
健康保険組合、団体生命保険、団体交通事故傷害保険、銀行借上社宅制度
施設
男性寮、女性寮（岡山市内）
独身寮（神戸市内）、家族社宅（神戸市、西宮市）
クラブ活動
一人ひとりの個性が輝き、コミュニケーションの輪が広がっていくクラブ活動。共通の趣味を持つ仲間が、和気あいあいとした雰囲気のなかで、それぞれに明日への英気を養っています。
- 陸友会
- ブラスバンド同好会
- 野球部
「次世代認定マーク
（愛称：プラチナくるみん）」の取得
当社は、中国地方の金融機関で初めて厚生労働大臣から「プラチナくるみん」の認定を受けました。「プラチナくるみん」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援する子育てサポート企業として「くるみん認定」を受けた企業のうち、より高い水準の取り組みを行った企業が認定を受けることができる特例認定制度です。当社は、今後とも子育て支援やワークライフ・バランスの実現に向けた取り組みを推進します。
